> минус - ни оплачиваемого отпуска, ни 13-14 з. п., но люди подчас выбирают так, чем никак
... вы забыли огромнейшие взносы в SVA der Gewerblichen и 20% Selbstbehalt на мед.услуги;
налоги в FA; отсутствие пособия по безработице в случае если werkvertrag не будет продлен.
Соглашусь, что люди вынуждены брать то что есть - но только на первое время и ищут возможности перейти на постоянный контракт.
> работодатель в этом случае порой не платит за работника налог государству. Это касается работников из соседних ЕС-стран
... работодатель не платит ни цента никому и никуда даже за местного работника.
PS
Оплачиваемого больничного тоже нет - я с ногой в гипсе ездила на работу. На такси.
PPS
Для молодой женщины должно быть ясно - 8 оплачиваемых недель до и после родов тоже не будет, если она занята по Werkvertrag...
В общем никакого соцпакета, как и прописано в первом сообщении темы. Платить могут и 60 евро в час - в IT сфере, а могут и 12 - в области услуг связанных с языком - частные языковые школы например платят столько или около того ...
)) 
